Почему производство не бывает скучным и как ломаются стереотипы о нем – об этом уже могут рассказать недавние выпускники. Тридцать универсальных специалистов выпустили в Хромтауском высшем горнотехническом колледже, большая часть уже трудоустроена. Подготовить конкурентоспособных выпускников удалось благодаря созданному по инициативе ERG Альянсу колледжей.
Так сложилось, что многие студенты и начинающие специалисты не воспринимают производство как место, где можно строить карьеру. Однако существует сотни невероятных историй роста и развития, в том числе и в стенах предприятий ERG. С простого рабочего до руководителя, например.
Программа «Альянс колледжей и ERG» помогает не только сломать стереотипы и возродить интерес к рабочим профессиям, но и подготовить действительно нужных, конкурентоспособных и самое главное, разносторонних специалистов. Это возможность помимо своей основной специальности, освоить еще несколько смежных направлений в рамках факультативных занятий. Такой опыт предоставляют все 14 казахстанских колледжей, что вошли в Альянс. И уже есть первые выпускники.
В Хромтауском высшем горнотехническом колледже, к примеру, таких специалистов выпустили уже тридцать. Все компетенции, которые стали прикладными для основной профессии, ранее обсуждались и необходимы производству на Донском горно-обогатительном комбинате, филиале АО «ТНК «Казхром», чьим социальным партнером колледж является уже более трех десятков лет. Например, горный электромеханик окончив учебу, знает все необходимое о контрольно-измерительных приборах, понимает в программировании, то есть, разбирается в нескольких дополнительных областях, помимо основной.
— Мы заинтересованы в том, чтобы молодые специалисты шли на производство не только за стабильностью и развитием, но и по зову души – а это возможно только, когда есть интерес, — отмечает директор Донского ГОКа Азамат Бектыбаев. – Глубокое погружение в производственную практику повышает не только квалификацию ребят, но и спрос на них у работодателей, их конкурентоспособность. Это помогает прийти на производство уже знакомым с его реалиями. Кроме того, в рамках Альянса колледжей есть возможность пройти практику на базе другого колледжа, расширить кругозор в целом.
Кстати, именно на базе Хромтауского колледжа в этом году прошел конкурс для студентов ERG Skills по трем компетенциям. Лучших будущих профи производства выбирали из участников со всей страны. Победители конкурса пройдут стажировку в Китае. Разве это не еще одно доказательство, что производство не бывает скучным?
Проводить такие крупные мероприятия помогает высокая квалификация педагогов и постоянное обновление технической базы – так, в этом году в рамках спонсорской помощи от компании хромтаускому колледжу поступит новое оборудование для лаборатории.
Еще одно предприятие Казхрома — Аксуский завод ферросплавов — также не остается в стороне оказывая финансовую поддержку Аксускому колледжу черной металлургии. Начиная с 2009 года, действует программа социального партнерства между заводом и учебным заведением.
В прошлом году здесь, к примеру, открыта современная лаборатория химического анализа для подготовки специалистов. Чуть ранее — построен уличный спортивный комплекс, а в учебных классах и производственных мастерских установили современные станки, интерактивные тренажеры и 3D модули. До конца 2023 года в колледже планируют запустить обновленные учебно-производственные мастерские с новыми станками и вересками. Современные новинки интерактивного обучения в колледже приобретаются благодаря средствам, ежегодно выделяемым АО «ТНК «Казхром» в рамках Меморандума о реализации социально-значимых проектов между ERG и акиматом Павлодарской области.
Нужно отметить, что дуальное обучение – когда проходишь практику на производстве во время учебы, теперь доступно не только студентам колледжей, но студентам ВУЗов. В еще одном родном городе Казхрома ее теперь проходят и студенты Актюбинского регионального университета имени К.Жубанова на базе Актюбинского завода ферросплавов. На сегодня обучаются 28 студентов четвертого курса кафедры «Металлургия и горное дело» по направлению «Металлургия с направлением ферросплавного производства». Кафедра открыта для подготовки кадров для ферросплавных заводов. Кстати, первым ее выпускником был нынешний директор АктЗФ Ержан Абдулабеков. Студенты кафедры обучаются по трем направлениям – это металлургия, горное дело и обогащение полезных ископаемых. Некоторые предметы как «Теория и технология производства хромистых ферросплавов» будут вести специалисты завода. С ноября ребята уже пойдут в цеха воочию изучать производственный процесс.
— Кроме знаний о производственном процессе, важно знать и соблюдать технику безопасности. Студенты на практических занятиях изучают и основные правила безопасности при работе печи, проходят инструктаж. Студентам это дает возможность после окончания ВУЗа прийти на завод уже готовыми специалистами – рассказывает доцент кафедры металлургии и горного дела Актюбинского регионального университета имени К.Жубанова Даурен Есенгалиев.
Занятия будут проводится до конца декабря этого года, потом у будущих металлургов начнутся экзамены и дипломная работа.
В целом, в этом году на развитие колледжей в родных городах Казхрома в рамках меморандума между компанией ERG и акиматами областей направлено около 200 миллионов тенге. Ежегодно финансовая поддержка помогает обновлять материально-техническую базу, мотивировать преподавателей.